إن عمليّة الاتصال الشّفهيّة من خلال الاتصال الهاتفي أو حتى مؤخراً انتشار خاصّيّة الرّسائل الصّوتيّة المسجلة عبر تطبيقات المحادثة مثل واتساب وغيرها؛ رغم أنها "غير رسميّة" إلا أنها تعتبر وسيلة تواصل واتصال منتشرة حتى في بيئات العمل، حيث أنها تختصر الوقت والجهد المطلوبيت للتّواجد المكاني والتّعامل المباشر وجهاً لوجه مع المدير.

في حال كان المدير سيئاً وذا شخصيّة غير متقبّلة للتّعاون والعمل الجماعي؛ ينصح بتجنّب المدير قدر المستطاع تفادياً لأي صدام أو مشاحنة معه.

أخصائية علم النفس والتثقيف الصحي ميساء النحلاوي التخصص: العلاقات العاطفية احجز موعد اخصائية التغذية العلاجية والحميات تالا مصري التخصص: التغذية الطبيعية احجز موعد شارك في اخر الاختبارات

إنّ طلب التعليق أو التقييم من رئيسك في العمل يؤدي إلى عدة أشياء. من وجهة نظر رئيسك، فإنه يُظهر أنك تهتمين بما يكفي بالمشروع وأدائك المستقبلي حتى ترغبين في معرفة كيفية التحسين.

من الجميل ان يتم التعبير للمدير على الامتنان من وقت لاخر من اجل تقدير مجهوده.

تؤثر النظافة الشخصيّة ونظافة مكان العمل على نظرة الآخرين إليك، وعلى نظرة مديرك واحترامهِ لكَ، لهذا عليك أن تحافظ على نظافتكَ الشخصيّة وعلى نظافة الملابس التي ترتديها، كما وعليك أن تحافظ على نظافة مكتب العمل والأدوات التي تستخدمها.

تعلم أن تتعامل مع النقد البناء. بعض المدراء يمارسون "الإرهاب النفسي" ضد موظفيهم، و التعامل مع النقد من هؤلاء صعب.

فأنت المسؤول عن علاقتك بمديرك وتحسينها بنسبة أكبر منه، وأنت من عليه اتخاذ الخطوة الأولى، وفق ما يفضله هو والتكيف مع طبيعة شخصيته.

نحن ننجذب لأشخاص لديهم نفس حماسنا نحو أشياء معينة نهتم بها. لذا ابحث عن المشترك بينك وبين مديرك، دون تجاوز الحدود بينكما.

التحلي بالإيجابية دائمًا من سمات الموظف الناجح ومن أهم مفاتيح (إدارة المدير) بذكاء أيضًا، لا سيما أن المدير يعتمد بالطبع على الموظف ذو المبادرات الإيجابية التي تصب في الصالح العام للعمل، لذلك؛ إذا كنت قادرًا على أن تفيد عملك بأي شيء إضافي مثل تنظيم العمل أو إعداد التقارير اليومية أو غيرها، فلا تتردد كثيرًا في القيام بها.

التزام اللغة الواضحة والسّليمة والخالية من الأخطاء الإملائيّة والنّحويّة كما اللغة المهنيّة والموضوعيّة وتجنّب الكلام غير الرّسمي وغير المهني في المراسلات المكتوبة عند التّعامل مع المدير.

الشرح بشكل واضح ومختصر للمعلومات والتّفاصيل المذكورة في الإيميل أو الكتاب، لكن دون إسهاب مبالغ به! فيجب أن تكون الأفكار واضحةً ومباشرةً ومهنيّة ولا حاجة للكلام الإنشائي وشرح المشروح، فاستغلال الوقت والجهد من خلال تقديم نص مكتوب تعرّف على المزيد بوضوح وبساطة هو مفتاح التواصل الناجح مع الإدارة.

الالتزام بسياسات الشّركة وتعليماتها الداخليّة واعتبارها مرجعاً قانونياً ومهنياً ومراجعتها جيداً لمعرفة صلاحيات المدير ومحاذير يجب تجنّبها لتفادي أي مشكلة قانونيّة أو مهنيّة عند التّعامل مع المدير.

ويميل موظفو هذا الجيل إلى مساءلة المدير فيما يتعلق بقراراته، وهم يتوقعون أن يكون المدير أكثر تعاطفاً مع احتياجاتهم. فيما يجد بعض المديرين- لاسيما التقليديون منهم-  هذا الأمر مضنياً. لذلك لا تعتمد على حدسك، وتعلم كيف تكون مباشراً فيما يتعلق بأهداف مديرك، وتلبيتها على أكمل وجه. واطرح أسئلة محددة ومباشرة حول أسلوبه في التواصل، والأمور التي يفضلها.